第385章 五年又五年

他这会儿点了谷维洁，道：“把这一部分人甩下充斥到建设队伍中去，是能加快现有工程项目建设速度的！”

谷维洁听着他的话，脑子转圈圈，脸上表现出来的情绪却是完全赞同的。

“甚至可以有收音机、电风扇、电视机这样高价值的物质奖励提升职工竞技热情”。

“成绩在合格线以上的，保留原岗位，或者根据技能比拼成绩和实际生产需要调整技术岗位”。

“成绩在合格线以下的，没的说，技不如人，愿赌服输，下放建筑劳动队搞生产再学习”。

“2月份年前年后完成人员岗位调整和淘汰，给足了职工反应和学习的时间，也给了所有人过新年的时间”。

“3月份一批次二期的新职工就能顶岗，一定程度上能缓解岗位生产压力，不会对生产计划造成影响”。

“先定下二月六日竞赛结束全厂吃猪肉，这叫吃人嘴短”。

“再给一个月的时间学习和锻炼，这叫先礼后兵”

“一个月后开展为期六天的理论和技能大比武，这叫公平合理”。

“最后说不合格的人员要轮岗劳动锻炼，这叫有沟有辙”。

“在一月份一整个月的时间里，由人事处组织协调高级技能工人组建专业技能培训老师，下车间、下部门开阵培训教育”。

“5月份又会有一期新职工顶岗上岗，淘汰下去的职工学习和锻炼的压力会越来越大，新职工的劳动积极性也会大大提升”。

李学武看向李怀德两人，道：“现在给了猪肉吃，给了时间学习，定了比拼范围，又给了重奖，就是被劳动下放，也不会有人说什么了吧？”

“嗯，有道理！”

李怀德听到这里眼睛一亮，点了点李学武，一副‘还是你损啊’的表情，道：“要在各车间和部门形成人事真空，造成岗位竞争压力！”

“先把劳动纪律涣散，平时表现懒惰，技能考核不合格的劳动工人淘汰掉！”

他站起身手指点着玻璃下面的日历解释道：“今天是12月29号，活动筹备两天足够，31号可以公布开始了”。

“从1月1号开始，所有劳动岗位按照类别展开岗位技能培训大学习活动，2月1日正式比赛，2月6号比赛结束，就在吃猪肉的时候公布考核结果”。

“拉长单，定高下，按照部门岗位清理比例定合格线，公平合理”。

李学武重新坐回到了椅子上，看着两人讲道：“主要考核安全标准化、岗位操作规程、岗位技能实操等等，严肃考试纪律，保证结果公正”。

“成绩优秀的，要给与表扬和奖励，可以有技能等级调整或者劳动称号表彰”