第三十五章 军士长

还礼后，臧嘉裕说道：“新的作战命令？”

“总参谋部命令，十分钟后登机出发。”参谋军官将一支军用电子储存器交给了臧嘉裕。

受到影响的绝对不止臧嘉裕一个人。

在营级“勤务军士长”下面，还有连级“军士长”与排级“军士”，空降152旅总共有100多名老战士因此留了下来。

设立更加合理的军士军衔，从根本上解决了士兵晋升问题。

按照新的规定，如果臧嘉裕能够一帆风顺的走下去，最终能够成为“总军士长”，也就是高于旅长、低于军长的最高级战士，其地位相当于陆军少将！当然，“总军士长”绝对是凤毛麟角，即便真正实施下去，全军也不会超过20人。近70万军人中只有20名，能够成为“总军士长”的绝对是最厉害的战士。

有了目标，也就有了前进的动力。

对臧嘉裕来说，这却不是什么好事。

改编之前，臧嘉裕向旅部申请了“军官培训”。以他在半岛战争期间立下的战功，问题不是很大。只要接受为期2年的培训，他就能成为少尉军官，获得更加光明的前程。为了这事，臧嘉裕跑了很多关系，还找了一个十八杆子都打不到的“远房亲戚”。虽然没有在送礼上花钱，但是总花了不少心思。结果却竹篮打水一场空，改编之后，陆军司令部取消了空降152旅的“军官培训”计划。

晋升无望，臧嘉裕萌生了退役的想法。

虽然军队的待遇很不错，即便只是上士，收入也高于社会平均工资，加上吃喝穿住行全靠军队提供，收入算是“净得”，还不需要交纳个人所得税，算得上是很不错了，但是总不能一辈子当兵吧，当到头，最后还得退役。与其在三十多岁后被军队辞退，还不如趁年轻力壮的时候早点退役，学个什么技能，也能为下半辈子找个安生。

可以说，这也是绝大部分士兵的想法。

调整好心态后，臧嘉裕不再以晋升为军官为人生奋斗目标。

只要能够成为空降15军的“总军士长”，这辈子也没什么好遗憾的了。

“头——”

听到战士的叫声，臧嘉裕回过神来。

一名基地参谋军官走了过来，停下脚步后，首先向臧嘉裕敬礼。

经过两轮军事改革，共和国基本上实现了志愿兵役制，所有军官、95%的士官与80%的士兵都是志愿兵，只有极少数义务兵。总体来讲，军人待遇的增长幅度一直在社会平均收入的增长幅度之上，军人的社会地位也非常高。可是绝大部分没能获得晋升机会的军人都会在完成第一份兵役合同之后选择退役、也就是在25岁之前退役，用积攒下来的津贴到大学深造，或者掌握某种工作技巧，为今后的生活打下基础。如果签第二份为期10年的兵役合同，就要等到35岁左右才能退役。到时候，年纪大了，不但学习困难，也很难在社会上找到好的工作。

针对这个问题，共和国不是没有想办法，而是想了很多办法。

为了留住更多的老战士，第二次军事改革的时候，国防部再次提高军人待遇，所有跟军队续签合同的战士不但能够得到一笔安家费，还能越级享受待遇，比如将津贴水准提高一级、按照军衔获得住房、为直系亲属解决就业问题、提供子女教育费用等等。相对而言，最有效的办法还是扩大士官队伍，让更多的老兵成为士官。为了检验该办法的有效性，首先就在空降152旅进行试点改革。

受此影响，臧嘉裕留了下来，而且成为空降152旅第一批“勤务军士长”。

与技术类军士长不同的是，“勤务军士长”精通的不是专业技术，而是作战技能，主要任务不是操控技术装备，而是带兵打仗。简单的说，每个营的“勤务军士长”就是该营最高级别的士兵，是所有士兵的领导。最重要的是，“勤务军士长”享受营参谋长的待遇，也就是等同于少校军官的待遇。不仅仅是津贴与福利待遇，还有地位。只有见到营长以上级别的军官，臧嘉裕才需要主动敬礼，低级军官见到他，还得向他敬礼。