第469章 策略

将手中楚军的资料塞进了包里，付正义站起身随着柯雅媛往外走时说。“能力是首要的，但人品才是最重要的。能力便不足可以培养、可以调岗，但人品要是有了问题就很难办了，你觉得是不是这个道理？”

“道理是这个道理，但也不能一概而论为生活所迫者，是既可怜又可恨，见得多了结果人就麻木了，机会给一次、给两次，但总不能永远给下去，滥好人做不得……”

正说着，嵇保国拎着公事包从楼上来，付正义抬手打了个招呼，便随着他进了办公室。

“boss，十万台的库存，单成本就已经是九百万美元了，运抵美国之后还需要时间进入销售渠道，门店、商场上架、进行宣传也都需要时间，销售上稍有差池就会导致工厂资金周转出现问题，更何况作为精密电子产品来说，一旦出现货品挤压就会导致仓存成本的大幅抬升，以pda等精密电子产品的销售周期而言，三个月流转时间就已经是相当危险了……”

嵇保国在介绍情况和进行解释时，各种专业术语是随口便来，付正义虽说也大致能明白他想表达的意思，但最后还是不得不打断了他的话，问道。“制造成本高达九十美元？”

“当然要有啊，他又没做错什么，是公司觉得没必要再保留他的职位，当然是需要给予离职金的这不是钱不钱的问题，这是关乎他本人的名誉、价值和权益的重要事情，如果他不是想要回国定居的话，离职金的高低将会影响到他找工作呢，可马虎不得……”

“哎呦，说是人性化的管理也好、说是对于人才价值的肯定也罢，国内别说是什么离职金了，能不克扣福利待遇、不拖欠工资就已经算是好企业了……”

说到这里付正义有点感慨，前世他自己找的第一份工作就碰上了麻烦，两年下来本该公司缴纳的三金没交也就算了，可最后他离职时连自己扣的那一部分都不想给了，要不是当时还有个懂点法律的朋友给支了招，说可以去进行劳动仲裁，想必这笔钱是真的要不回来了。

见付正义神情有异，柯雅媛奇怪道。“怎么，国内外的差异让你有所感慨？”

“普通劳动者的权益是最难以保护的，一句古话叫做‘枪打出头鸟’，国内是谁敢挑头就收拾谁外来务工者不容易，作为工厂而言一定需要在各个方面都注意些、多关心些，压榨这些人的血汗钱实在是没出息有本事将产品做好、做强、做成了高端去赚老外的钱，那才是真有本事”

“不不不，这是按照两个月的流转时间、内存采购不超过十五万枚计算的，如果内存采购量可以超过二十万，每提升一档采购成本就可以下降百分之三……”

“如果年产五十万台，成本是否可以降到不超过七十美金？”

“应该是可以的，只要压低内存、耳机等重要部件的采购价格，年产三十万台就应该可以将成本降低七十美元，只不过要是按照【dream传媒】所提出的额外生产定制版和限量版，那每台mp3的成本就会增加不少，因为单独开模的费用是很高的，外包装等一系列的成本都是无法通过量产效率进行消化”

“呦？以前我怎么就没看出来呀，你这人还有点愤青哎？”

“哪里有压迫，哪里就有反抗”

柯雅媛哈哈笑了起来，瞄了一眼窗外见工厂大门被敞开，便说嵇保国应该是到了。

抬起手腕看了下时间，付正义见才七点三刻。“他每天都这么早过来？”

“虽然上次跟他吵了一通我差点被气疯了，但私底下我觉得嵇保国这人还是不错的，做事有章法、管理有水平，不愧是从生产线上一步一个脚印升上来的高管唯一的缺点就是不知道变通，死板的很”