第四十六章 同道中人

“你们非得让我当这个董事长，我又不想当，”计算机专家嘟哝着回家吃饭。他觉得自己只是联合技术公司的精神领袖，整个团体其实一直在自发的运转。有些事情连公司管理层都控制不了，毕竟不是军队，员工的基本权利还是要尊重的。

整个管理层相当年轻，平均年龄只有四十出头，可能跟高智商高情商的人才大量聚集有关系。高层里面大面和布朗年纪是最大的，大面刚过五十五周岁生日，布朗跟他同年，大他半岁。

第二天一大早，李庄便跑到财务部，王梅递给他一叠资料，计算机专家看过第一张便大吃一惊，“我还有这么多股份？我还以为老早就不到40%。”

核心管理层持有约25%的股份，加上核心员工在部门的持股，整个联合技术公司有40%的股份控制在公司骨干的手里，这部分员工占了公司员工总数的55%。李庄个人的股份，在频繁稀释后，仍然占52%，大面只剩3%的股份，虽然他并不在乎。

“呵呵，实际上我们都是在挖你的墙角，谁叫你不领分红，”王梅笑道。如果按照公司薪酬体系和实际领取的薪水来计算，李庄只拿了职位工资，其他人拿的分红远超过他。

双威理工学院是李庄最常去的地方，他现在当老师上瘾，觉得教学生的同时可以理顺自己的思路。智力密集是这里的常见特征，连清洁机器人管理员都是本科毕业。他们自嘲是高级清洁工，不过没办法，这些家伙的维护和指挥普通人干不了。大面家族成员中便有人是高级清洁工，让大面无语的是，那个亲戚还特喜欢这份工作。

李庄主要是在双威理工上课，他从双威大学和双威理工挑选了六十人作为自己的新弟子，刚好是一个大班，公开课按照规矩进行，有教无类。ai界的高手不多，适合培养的人却不在少数，毕竟有数十亿人口的庞大基数。

他的学生里面有两个黑人，一个来自纳米比亚，另外一个来自花旗国，算是破例。长期相处下来，李庄觉得黑人也没什么，可能是他以前的观念有些问题，自以为是的审美标准没有少被亲近的人嘲笑。

学生中三分之一是华人，国人的文化体系对于逻辑严密的ai界还是有些问题，其他的都是研究员子弟。这批人的资质远比他在华夏时挑的学生高，大部分都能达到他最得意的三个弟子钱林、王程敏和金国正的水平，而这三人当初是千里挑一。新四大弟子的资质更让李庄窃喜，教起来非常卖力。

理科不像文科的歧义多，文化的不同并没有让李庄和弟子们的相处出现问题。事实上没有那么多不同，属于能互相理解的范围，毕竟是基于类似生物网络的基础，文化再怎么变也摆脱不了地球的限制。

“公司现在的财务状况怎么样？我上次听周奇森说华人员工提了大量的分红。”

“良好，不是还有你兜里的那些钱吗？我们不可能出现资金链断裂的情况。再说公司骨干现在提的分红非常少，相比我们的盈利能力，我们的财务运作正常。”

王梅很忙，至少看起来比李庄更忙。她是国宝最头疼的人物，三天两头过去折磨他，主要是讨要纯天然化妆品。国宝之所以想搬到生物科技研究院，搞不好有躲王梅的意思。

“要不让奥兰奇他们过来讲课，他们应该会有兴趣，毕竟这么多良才美质摆在眼前，”李庄下课后突然有个邪恶的想法。

大部分人顶级科学家和工程师都有类似的毛病，好为人师并非只发生在华人文化圈，也许是出自人类某种微妙的心理。

正想着，王梅打来电话，“李庄，你明天上午到行政中心来一趟，股份上的事情需要跟你说说。”

“好的，其实你们自己拿主意就好，不过前提是不要把我的那份给黑了，”计算机专家笑道。

“不要开玩笑，这是大事，你这个董事长有点正形好不？”那边说完便挂了电话，跟鲁滨逊的毛病一样，没有礼貌。