70.番外1

有个二年级的博士生出门四天不报备，实验安排给师弟帮忙做，于是就成了被杀的第一只鸡。被周洵上报给郁老板，郁老板在所有人面前把他骂了一顿，还将之前安排他去参加的一个学术年会直接取消了，当然这个机会也没有给其他人，又扣掉了他半个月的实验室补助。

郁老板项目多，不差钱，加上他人和周洵一样，手里的钱捏不住，就很大方，根据不同年级，每个弟子都能拿到一笔不少的实验室补助。

于是之后这笔钱，也和大家的勤劳程度挂钩了。

周洵不仅要管这个实验室，还要做自己的项目，最开始一个月，他累得回家就睡，连和周凝说话的力气都没有。

周凝一边心疼他，一边又有些生气，心想这他妈算什么事啊，还不如之前在医院做呢。

既然这样，可见郁老板对周洵寄予了多大的希望。

而周洵又不蠢，刚上班没多久，就把郁老师的所有打算摸清楚了，他一边认为受之有愧，一边又觉得要是不好好弄出个制度来，那最后恐怕会不堪重负。

一个大实验室的管理，不亚于对一个发展中的公司的管理，最开始人少的时候，什么都好说，而且容易形成合力出成果，但人只要稍稍多了，要是不好好管，那必定要出问题。

实验室里都安顿好后，郁老板的一些硕博研究生甚至一个博士后，也从之前的实验室，搬过来这边做实验了，整个实验室、课题和人基本上都由周洵管理。

因为之前郁老板太忙，根本没时间管学生，而且他手下的那几个小导师都有自己的课题和学生，又有内斗，根本懒得为郁老板好好带学生，所以怎么说呢，周洵觉得他的这些师弟妹们比起他当年那几届，差得不是一点点了。

好在是过了最开始的艰难的磨合期，之后就好多了。

每个课题组的主要负责人都能认真负责地做好自己的事并好好管理师弟师妹了，而且大家做事也慢慢地上了正轨，周洵总算不用像之前那样像个老母鸡一般地什么都要操心了。

除了这个原因外，还有另一个原因。周洵和钟蠡谈好后，又征求了郁老师的意见，每周的实验室大会都和钟蠡实验室一起开，实验室大会在一起开，就能更增加两边的凝聚力，学生们的比较之心也会被激发起来。

明明也没过多少年，实验室风气就能变得这么坏，简直难以想象。

其他也没什么好说，严师出高徒，这话肯定不会差到哪里去。加强管理，是必须的了。

所以没过两周，周洵就在实验室之前的制度上又增加了几条，拿给郁老师过目之后，也不和学生们探讨，就贴上了实验室的墙，让大家好好执行就行。

每周学术研讨会必开还必须使用英语汇报，每周的实验进度汇报必做，每天在实验室的时间必须达到10个小时以上，课题定下后必须有整个实验方案，之后的阶段实验计划也都要根据情况提前一个月或者一周做好拿出来探讨，所有要用的药品试剂等必须有成熟方案还要根据情况提前一个月或者一周报备……

各种制度一出，简直能把实验室包括博士后博士到硕士甚至是本科生们得罪光，不过周洵平时看着软软嫩嫩，像个没有任何脾气的人，真的一接触后，发现真是油盐不进，让人无可奈何。