重生九二好生活 第625节

“我是觉得应该抽个时间，好好研究一下，潮牌主要的风格和目标客户是谁？”杨雪回答道。“把方向定出来了，不管是叶小姐你自己，还是其它几个设计师，都有了一个的方向和设计范围，就不怕杂乱了。”

“那以你个人而言，你觉得潮牌的主要风格和目标客户，应该是怎么定？”叶纤红又问。

杨雪的思维，非常清晰，难道她以前学过管理？

对于这个时代来说，就算在工厂做过几个管理人员，也未必说得出这样一番话。

反倒是在外资企业工作过的人，才会有这样的清晰思路。

说完，望向杨雪，想看看她听了自己的解释后，会有什么反应。

“原来如此。”杨雪松了一口气。

对她来说，公司没精力管，跟公司懒得管或者不想管，完全是两回事。

前者像她这样的新人，等于有了机会。

而后者，公司的管理状态是不健康的，这样的企业最后下场肯定不会好，不是她愿意工作的地方。

原因很简单，国内很企业的管理，是人治，而外企，早就有了一套成熟的管理模式。

比如刚才问她怎么样解决这个问题的时候，大多数人会泛泛而谈，而在外企呆过的人，往往会先找到问题的核心，然后根据这个核心，来思考对策。

叶纤红自己就知道这种思维模式，不管是鱼骨图分析法，还是5W1H分析法，都是发现问题根本原因，并采取措施解决问题的方法。

前世参加公司培训时，培训老师经常会拿出一个个实例，来具体分析并取得解决。

第五十章小方VS杨雪

“对于这个问题，你有什么建议吗？”叶纤红问道。

这自然有考考她的意思了。

能发现问题当然是好事，但是对公司来说，更需要的是能解决问题的人。

光会说不会做的人，适合去当老师，不适合当管理人员。