第166章 忽悠接着忽悠

如果换成阿伦艾弗森，比利金和莫里斯奇克斯肯定不敢这么糊弄，不过也难说，阿伦艾弗森虽然赶走了好几个主教练，但是没听说他干涉球队的人事问题。球队里面也没听说他跟谁关系不错的，也没听说因为他的厌恶就让谁离开的，这也可能是阿伦艾弗森好糊弄，没看自已也差点被比利金糊弄过去，他拿来的什么斯科特帕吉特什么交易评估很明显只是搪塞，查尔斯李也是出来门后才明白过来的。

这种状况也是比利金没有什么动力的主要原因，工作中是否身心愉悦，绝大多数看的不是薪水是否丰厚，而是是否顺心。

如果领导重视尊重，同事相处和谐，下属听话努力，那么这份工作就是薪水少一点，也是可以接受的。

但是要说干的不顺心，老板轻视，同事倾辄，下属阳逢阴违，那怕薪水再高，干起来也是让人郁闷之极。

特别是下属和老板的关系，很多时候人只是要一些尊重而已，可是却不能满足，一个老板，如果抱着我发薪水给你，你就要听我的话想法，而不是在日常中尊重在态度上重视，那么就不可能招揽到真的人才。

一个有才能的人，即便是不持才自傲，也不会卑躬屈膝，腹有才华气自高，而那些一味讨好上级，看起来八面玲珑的人，一般都是没有能力的人，只能依赖于别人才生存。

一般来说，新秀合同到期之后，新秀球员可以跟原来球队签约，也可能跟其它球队签约，但是跟其它球队签约的话，最多只能签五年的合同，而跟原有球队可以签六年。

如果仅是合同年限的话，对球员还没有什么限制，原有球队也没有什么优势，为了避免出现当年拉里伯德那样的事情，所以联盟规定拉里伯德条款。

就是如果是跟原有球队签约，新水涨幅可以超过百分之十点五，而跟其它球队签约的话，薪水涨幅最高只能是百分之八，以此来确保原有球队的优先权。

但是这样的优势并不能完全保证原有球队就可以放心无忧了，没有球队能够争夺了，因为很多球员无法容忍失败，更重视对胜利和荣誉的追求，如果你长期呆在一支弱队，不仅会被失败所同化，更是与全明星、最佳阵容这些高层荣誉无缘，那怕你的数据再出色。

就象是勒布朗詹姆斯、德维恩韦德、克里斯波什这几个零三一届的杰出代表，跟母队续约的时候不约而同的选择了五年合同，而不是更长的六年就是一个很明显的例子，那就是对球队的未来没有绝对的信心，虽然不一定离队，但是却想掌握更多的主动队，这就是一个非常不好的信号。

真正工作的，向来都是那些默默无闻只知低头做事的人，比利金虽然没能将球队带到更高的层次，但是几个赛季下来，虽然战绩有所波动，但球队的运营一直非常健康。

球队落到现在这种程度，他固然有一定的责任，但是也跟公司对他的限制是分不开的，如果说前几年，埃德斯奈斯对他还算信任有加，基本上球队的事务一应都交给他处理。

但是球队的战绩之后，埃斯斯奈德插手球队的次数就多了，有好几次甚至亲自跟阿伦艾弗森对话，这样做虽然能够收阿伦艾弗森的心，但是对于比利金来说却不是一件好事。

而这个赛季，好不容易把阿伦艾弗森这个暗地里的大爷送走了，头上又来了一个卢科，比利金自然不极不痛快，本来已经开始的考察评估新主教练的事也不想管了。

再说查尔斯李，出来之后也觉得心里极度不爽，自已好不容易看上一个球员，却搞不到手里，而且管理层和教练组都不支持，看来还是自已人微言轻呀。

这些人里面只有卡梅罗安东尼跟球队签的是六年合同，但是丹佛掘金队依然做了大交易来安他的心，就是很明显的证据。

比利金大致估算了一下到时候的竞争对手，发现情况非常不妙，因为那个时候有好几个有实力的球队都能够腾出大空间来，这样一来费城76人队面临的竞争压力就会大很多。

这种事也不是没有办法，创造环境，打造一支有力冲击总冠军的阵容，自然就能够留了他，但是那有那么容易。

受制于康卡斯特光谱公司的财务限制，比利金并没有太多的决策权，而且更麻烦的是，原本比利金深受老板埃德斯奈德信任，很多事可以直接跟老板交流，但是在卢科来了以后，很多事都要先跟卢科沟通，然后才能够上达到老板那样。

而卢科虽然不致于过来抢比利金总经理的职位，但是他却希望更多地把权力集中到光谱公司这一个层次，而不是下放到球队这里，这样一来比利金的限制就更多了。